看到赵晓卉在一个脱口秀里讲，她一直觉得自己不适合当领导，因为她不强势也不擅长运用权力，说话声音还小，后来看了邵艺辉导演的采访，才发现当领导（aka做一个主导者）不是一定要大声说话也不必时刻彰显自己的权力。

大概意思就是在说，说话声音不大、温和有同理心、不过分强调自己的上位者地位，也是可以做事的，也是可以引领别人去完成一个目标的。

然后就想到艾伦·约翰逊在《性别打结》中的观点，他的理念是，我们所习惯的那些具备“竞争力”和“领导力”的特质，本质上都是从男性角度来定义的，领导力也是被性别化的，与性别观念要塑造的“男性认同”深度绑定。

我们之所以会下意识认为什么样的特质更容易“当领导”，是因为这些特质被确立为一种“男性特质”，目的是为了强化“男人更适合社会竞争”、“男人更适合做领导”的观念，这些特质之外的特质则被划定为“女性特质”，并被定义为不适合竞争的特质，于是女人就只适合待在家里或者做被领导的一方。

说白了就是，不是女性不适合做主导者，也不是有同理心、温和、声音小就不适合做主导者，是过往的性别文化不想让女性做主导者，所以基于强行定义的“女性特质”产生了“不适合当领导”的特质。

或者说，很多时候我们对“领导力”的理解都是观念塑造的先入为主，比如假设一个男领导说话声音很小、人很温柔，“像女人一样”富于同理心，我们可能还是更倾向于认定“哦温柔的男人也可以做领导”，我们不会立刻想到“哦那女人其实也可以做领导”，这种事情上其实没有明确的标准，性别往往才是唯一的标准。