【俱乐部出手，河南队重回正轨】主场两连败后，河南球迷的怒火已经“直冲天灵盖”。今年，俱乐部在准备期，给予了南基一充分的引援权和冬训计划制定权，但同期成绩还不如去年。从前几轮比赛来看，南基一的主要问题出现在人员安排和临场指挥上：在用人问题上，过分改造队员位置，导致球员不适应，其中黄锐烽、牛梓屹、黄紫昌都是如此；而连续出现换人失误，更是南基一被推上风口浪尖的主要原因，连续两轮将替补上场的球员又再度换下的自我否定式的调整，南基一上赛季就曾有过，跨赛季的连续5场比赛中3次类似的换人，不仅丢了球，对球员也是一个打击。

输给西海岸后，俱乐部办公大楼晚上灯火通明，管理层连夜召开会议总结问题，商讨解决办法。第二天中午，俱乐部管理层分别约谈了一线队管理层和南基一，主要是总结连败的问题，以及后续比赛调整等内容。在和南基一的沟通中，俱乐部首先了解了他的个人真实想法，目前的情况下，还有没有信心继续带队。南基一当时情绪比较低落，没有正面回应，他重复了在发布会上说的话，表示自己确实存在换人的问题，但同时也有想要坚持的东西。

不管是去年还是今年，南基一对中方球员的能力信心不足，他也承认自己在文化上还没有完全适应中国足球。去年，俱乐部和他谈解约的过程并不顺利，资金是一方面原因，另一方面，南基一也想要用自己的方式打出好成绩。今年，球队满足了他的要求，但成绩依旧没有起色，这令他感到沮丧。

管理层态度很明确，4月赛程密集，必须做出改变。而且，俱乐部已经启动了应急预案，针对赛季初的问题优化整改，从对新鹏城这场比赛开始，中方教练组在用人和临场调整方面给了更多建议。与此同时，一线队管理团队也和球员进行了深入沟通，此前遭遇连败，不少球员内心饱受煎熬，而心理层面的工作，只能由管理层去做。

外界关于南基一下课的呼声很高，也是俱乐部必须思考和面对的。4月比赛多，问题非一朝一夕就能解决，尤其是困扰了河南俱乐部很久的解约金问题。按照国际足联的规定，俱乐部不能以成绩差无条件和主教练解约。去年5月第一次谈解约，刚刚完成股改的河南俱乐部难以一次性拿出那么多钱，今年虽然解约金已经减半，但仍需控制在预算内，这是国企俱乐部的原则。

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