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茶茶好，投稿一个事，想询问下意见，要不要坚持仲裁。

在某业内有点名的集团副业下分公司直营店，最近因为和房东没谈好续约，突然决定关门闭店了。行业情况之前火热，现在经营情况虽然不如以前，但是也应该不至于太亏。

工作年限有十几年了，虽然中途公司有主体变动和劳务外包，后面又转回来了。但一直实际工作地点是没有变化，现在公司也认可工作年限，离职补偿也说得很好，按N+1，但是这个N只按基本工资，未休年假也只按日计算，没有倍数。总体金额与法定差异有一万出头吧。hr协商不太好，公司就是不想按法定，意思就是不给要不就仲裁，仲裁也可以赖。

本来想着至少还是个品牌公司，甚至还在投资开新店，经营困难算不上吧，准备劳动仲裁了，但是在天眼查看了下，签合同的分公司法人换成了区领导，上级控股公司的法人已经因为别的公司纠纷成了失信被执行人和限高，知道这个法人也就是用来顶包的，实际控股人是行业比较知名的。

现在是在担心如果不接受，即使仲裁或者起诉赢了也会被恶意拖欠，因为关店了，分公司账上的钱也肯定都转到上面去了。这个品牌是相对来说还是有点名头的大公司，法务都很齐全，又不是私营小老板不懂法，搞这种少发的手段就是故意的了。

个人诉求也没要求过多，就正常法定N按照应发计算，公司还要这么砍价，太不要脸。又在想会不会公司只是在试探，并不会赖掉，如果坚持是不是还是能拿到法定补偿金额。

很多都说现在能正常发补偿金的不错了，公司日常是每周都是要看顾客评价，对于抖音大众这些点评客诉都要有很及时的回复，但是对员工连基本的法律义务都不履行。企业理念说的很高大上，集团公司还得过优秀雇主，就是被恶心到了。

纠结还不要坚持这个金额，或者妥协么？已经不打算做这行，而且就是个基本职员，犯不着担心什么行业封杀，但是硬杠到仲裁甚至起诉，又担心这种大公司操作已经规避了各种，即使胜了也会赖掉和拖拉，担心后面现在这些金额也拿不到。