屠龙姐说，在职场里，提拔不起来女员工最重要的一点是，女性不肯抗压。

然后举了例子，被分摊到几千万的KPI，女孩子马上跟领导哭诉完不成，还在单位絮絮叨叨完不成。但男员工拍胸脯没问题，肯抗，然后划重点：层层传导，摊派任务。

屠龙姐原话be like，活儿还是底下同一拨人人干，甚至是同一拨女孩干，但是男孩子扛下来了，他就是领导。

敏锐的网友发现了屠龙姐的鸡贼之处了吗？

举例女员工，她给的场景是单兵作战，没有资源可用；举例男员工，她假设男员工有了领导权力，类似项目经理，能调度资源，安排人手为自己做事了。

员工单打独斗 vs 能调配资源，谁更有优势？谁能更能完成任务？傻子都懂吧？

这压根不是男员工和女员工谁能更抗压的问题，这就是职场领导给不给你权力的让你完成一个show case好提拔你的问题。

领导要提拔你，ta看好你，ta想要你完成一个项目，ta肯定会给你相应的权利来调度资源，你想要什么物资人力都尽可能满足。

反之，让你背几千万的kpi，却啥都不给你，要市场预算没市场预算，要掌握价格体系你不能做主，这不等于互联网笑话，你，去开发个软件，咱们对着某宝打。