公司总部在一线城市，校招还是非常卷的，985学历只是入门级，但在基层一线就没那么卷，985的毕业生一般不报考一线岗位。公司基层单位前几年招了一名985高材生，据说是他主动报名去一线奋斗的，说是要扎根基层、燃烧青春，领导大会小会拿他说事，要给年轻员工树个榜样。

这小伙真的带着铺盖卷去基层报到了，基层工作，又苦又累工资低，地处偏僻，连找媳妇都不好找，所以，这小伙子要扎根基层，立即就头戴光环了！同事都翘大拇指，一入基层深似海，不知何年跳出来！一般人哪有这个魄力和勇气呀！

小伙子扎根基层，脚踏实地，没有架子，也没有眼高手低的毛病，谦虚得要命，见到门卫都喊大叔。这种“素养”可以装，可以演，但吃苦是伪装不了的，一般人干三天就躺了，这伙子真的是卷起袖子，跟工人老哥同吃同住同劳动。就算一般人也能坚持几个月，时间长了就骂娘了，但这伙子态度端正、心态阳光、态度积极，让原来持怀疑态度的基层小头目刮目相看。

次年，集团公司推荐先进工作者，基层推荐了小伙子，上面立即就批了，说是要选树扎根一线的青年代表。第三年，小伙子在基层磨炼了两年，公司一把手点名调到机关团青部门，说不能让扎根基层的年轻人吃亏！这个理由很充分，别人都没有意见，觉得一把手很有人情味，很是激励了一些基层的年轻员工，只要好好吃苦，领导是看得见的！

在团青部门的关键岗位工作了一年多点，一把手又破格提拔为团的SJ，直接跃升副处职级，二十多岁就达到了普通员工一辈子都难以企及的高度。当然了，也有一些杂音！一把手大会小会说，人家当年主动要求去基层扎根，不是在温室里长大的花朵，有本事你们现在就报名去一线，提拔的机会优先给你们！你现在就去，下一个优先考虑你！再说，这种团青职位并没有实权，这才压住了负面声音。

小伙子上了副处这个台阶，就可以横向流动了，不用考虑其他因素了，第二年就平级交流到人事部门当副职，过了两三年人事主任提拔他居然接班了！吓死个人，三十岁就当上了关键部门的正职，按照这个单位的惯例，这个职位非常出高管人员，不出意外，几年之后35岁左右就能进入副局级序列，前途不可限量。木已成舟，尽管很多同龄人不服气，但领导总拿人家当年去基层说事，动不动就说，不服，你也去一线，我现在就批！

后来，小伙子进入序列后要填个人报告，慢慢就有人知道了内情。小伙子有集团高层以上的背景，只是人家奉行低调主义，默默享受红利，吃肉不吧唧嘴！当年身处高位的家人精心设计了这个局，小伙子门当户对的女友出国读博，双方家人怕花花世界迷了小伙子的双眼，就安排他去一线锻炼，并严格要求他保持吃苦作风，用父辈的话讲，哪怕是装你也要装满两年！

真正的高人都是深谙潜规则的隐形高手，对自己的孩子都在精心布局，什么时候该吃苦，吃什么样的苦，什么阶段要谦虚，该怎么谦虚，什么荣誉要拿到手，什么东西要舍弃，等等，都是被父辈精心设计的，一步一步卡着点运行的，没苦也要硬吃，没戏也要硬演！

很多知道真相的普通同事沉默了，这种“好苗子”吃苦有人设计、荣誉有人筹划、提拔有人操盘，还有普通员工啥机会啊！但是，作为普通人能离开基层已经最好的出路了，谁还敢去扎根基层？没有背景的人扎根基层就再也出不来了，被戴上“让青春在基层闪光”的大帽子，一辈子在基层吃苦。如果你被导演了吃苦2年然后幸福50年，你也能心平气和去“磨炼”几年，正如亿万富翁的儿子“刻意”从车间里干起一样。

PS：同样在基层工作，有人将来当领导，有人必将辛苦一辈子，有背景的人吃的是有计划的苦，他们的后台能操控前途似锦的“进度条”，普通人的吃苦看不到头，谁敢被领导忽悠去基层呢？