你鳖纪律检查部门的工作是有着严格的组织程序和流程的，不像很多人想象的那样，今天调查明天就出结果，后天就处理人。

组织上培养一个干部很不容易，就和一个团队、一个公司培养一个业务骨干一样。所有的调查都要基于事实，剥茧抽丝，不放过任何的蛛丝马迹。

具体繁杂到什么程度，我举个例子相信各位就明白了：

有人举报某公司的业务骨干（或者部门负责人）违反公司规定、损害公司利益。作为公司负责人，你该怎么做？

要不要查？由谁来查？怎么查？查到什么程度？

任何一个环节都不是简单的事。

这仅仅是一个公司啊，遑论一个县级市？