【工科女生应该寻找新的牌桌吗？】

收到一条投稿，两位姐妹对工科女生的职场选择产生了不同的思考。根据布迪厄的理论，工科领域作为一个场域，即为我们所说的“牌桌”，有着自己特定的游戏规则，而工科女性面对这样既定的权力结构，究竟该制定策略进入牌桌，还是寻找拥有不同竞争机制的赛道呢？她们希望得到大家的建议与讨论。

#她们的来稿#
今晚和舍友就就业问题讨论，我们到底是该“不玩他们的游戏”还是“沿着他们的游戏规则一步步走到高处，再改变游戏规则”。我们两个的观点看似对立，但是我总觉得其实之间是有某种联系的，但是我自己又不知道怎么解释。想问问大家怎么看，到底是哪种观点更对呢？

我的观点：
现在传统工科就业市场就是会存在性别歧视，我们拒绝参与这种游戏并以此避免被歧视与剥削。可以另辟蹊径走一些更好走的路，比如创业比如去一些女性相对友好的行业。拒绝参与这些游戏，意味着否认其合法性，揭露其本质是对女性的剥削与控制。而且，我认为单一女性即使走到高处，成为拥有话语权的上位者，也可能被边缘化，但若发展为所有女性对游戏规则的不满，才能动摇父权结构。

舍友观点：
创业需要资本、人脉和技术壁垒，而普通女性往往是比较难获得这些资源的。大量女性因性别歧视离开工科领域，反而会加剧女性的刻板印象，导致恶性循环。而男性主导的行业女性占比越来越多才可能打破刻板印象，为后来者提供榜样，通过进入权力结构，比如成为企业高管、政策制定者才能逐步改革制度。