【#女工程师怀孕工资从17000降到3000#】赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，合同约定工资由基本工资3000元+项目津贴14000元组成。2023年2月赵某怀孕后，公司未经协商单方面宣布其退出项目组，仅按3000元/月发放工资。赵某向仲裁委员会申请仲裁。请求裁决某科技公司按照17000元/月的标准补齐孕期工资差额。4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中就包括这起用人单位给怀孕女职工调岗降薪的典型案例。详情↓ http://t.cn/A6rBlEfR