黄昏的时候测了盖洛普公司出品的 Clifton strengths, 是测试一个人的优势能力的，也就是说，你究竟是在哪些方面更出众，更有天赋。

是我们领导找来我们学校做领导力培训的人给我们专业的三个人（专业主管）做的测试和培训。

下图是我的分析报告。 测试的非常精准！ 从一到34，1 是我能力最强的项，34是最弱的项。

谷歌搜索无意中看到这个测试最罕见的五大优势（如下），我占了三项：情境（context), 自信（其实就是自己对于自己的一种笃定力）和指挥力。

我最不擅长的，或者是说最不喜欢的是人际关系，以及和人打交道的能力。
 
最罕见的五大克利夫顿优势是什么？
根据盖洛普的调查，五大最不常见的克利夫顿优势主题分别是：指挥力、自信、意义、自律和情境。

以下是更详细的分类：
· 指挥力：
拥有此主题的人自信果断，常常掌控全局。
· 自信：
拥有此优势的人对自己的能力充满信心。
· 意义：
拥有此优势的人渴望产生有意义的影响，并因其贡献而获得认可。
· 自律：
拥有此优势的人专注、有条理、注重细节，喜欢结构化的环境。
· 情境：
拥有此优势的人充满好奇心，喜欢了解周围的世界，常常试图了解更广阔的视野。

What are the rarest top 5 CliftonStrengths?
The five least common CliftonStrengths themes, according to Gallup, are Command, Self-Assurance, Significance, Discipline, and Context. 
Here's a more detailed breakdown: 
·       Command:
Individuals with this theme are confident and decisive, often taking charge in situations.
·       Self-Assurance:
People with this strength possess a strong sense of self-belief and confidence in their abilities.
·       Significance:
Those with this theme are driven by a desire to make a meaningful impact and be recognized for their contributions.
·       Discipline:
Individuals with this strength are focused, organized, and detail-oriented, preferring structured environments.
·       Context:
People with this strength are curious and enjoy learning about the world around them, often seeking to understand the bigger picture.