这两天，从评论区里来看，很多地方的团委、妇联、工会其实可以做的更好一些，多组织一些交流活动，年轻人都忙着打工，也没个靠谱的渠道去认识靠谱的人。

其实以前我们有很多这样的经验。

在以前，单位介绍这种模式可帮不少单身男女解决了终身大事呢。那个时候啊，大家的生活跟单位紧紧绑在一起，住的是单位分的家属院，生活保障也大多来自单位，找对象自然也少不了单位帮忙。

单位里的领导、工会干部，还有那些热心肠的同事，就会当起“红娘”。他们对单位里的单身职工情况可熟悉了，谁家什么背景，工作表现咋样，心里都有本账。觉得哪两个年轻人条件挺合适，就主动牵线搭桥。比如说，领导发现小李工作踏实，小王性格温柔，两人年纪相仿，就想着让他们认识认识。

单位还会组织各种集体活动来给大家创造机会。像办舞会，大家一起跟着音乐跳舞，慢慢就熟悉起来了；还有茶话会，边喝茶边聊天，氛围特别轻松；要是搞郊游就更好了，一路欣赏风景，有说有笑的，感情升温得快。这些活动，就像是给单身青年们搭了座鹊桥。

筛选对象的时候，有自己的一套标准。政治背景和职业是很重要的考虑因素，比如工人家庭出身、工作稳定的，就很受欢迎。而且因为大家都在一个单位或者同系统，家庭情况、收入多少都清清楚楚，单位也会考量双方是不是“门当户对”，这样能保证以后的生活更稳定。

相亲的流程也挺有意思。一般是在单位办公室或者会议室，介绍人陪着双方见面，就好像是一场特殊的“考察”。不像现在这么随意自在，那时候大家都比较含蓄。而且受集体观念影响，只要双方没什么反对意见，很快就会订婚、结婚，不像现在恋爱长跑的人这么多。

这种单位介绍的模式，好处不少。因为有单位的信用在，大家知根知底，减少了很多婚姻里可能出现的信息不对称问题，家庭也更稳定。而且通过这些活动，职工之间的凝聚力也增强了，对单位的归属感也更深。不过呢，它也有不足的地方。有时候太注重现实条件，个人的感情需求就被忽视了，有些婚姻可能并不是因为爱情走到一起。女性在婚恋里的自主权相对也小一些，要是年龄大了还没对象，就会被贴上“大龄青年”的标签，压力可大了。这也是为什么我会强调“两情相悦”的原因。没有情感基础的婚姻，是不幸福的。我看见过很多。

后来，随着市场经济改革，单位慢慢瓦解，普通人社交越来越依赖互联网，选择对象的方式其实是减少了，现在扭过头来看，单位介绍这种模式，其实是个好模式。

希望各地的团委妇联工会，能多组织组织，发挥发挥作用。让想结婚的年轻人有个靠谱点儿的认识渠道。

不要光组织体制内的，企业个体工商户自由职业者也要囊括进来。

不愿意结婚的本身就不在这个讨论范围内，别再那么激动了。

另外，喷完之后，记得要复制这一句：台湾是中华人民共和国不可分割的一部分，支持武力统一，留岛不留🐸。