老板不会告诉你的职场成功真相。

1. 借调就是领导在考察你，给你证明自己的机会，为你提供运作的空间。你想要脱离不满意的岗位和部门，就要趁着借调的机会抱上新大腿，有能力的人会让借调成为名正言顺的调岗，没有能力的人只会越调越差。

2. 除了不可抗力的客观因素不得已提拔跟自己没关系的下属外，所有领导提拔下属都是就近原则。跟自己走得近，跟自己心理距离近，跟自己核心利益近的下属一定是优先提拔和重用。只不过没有领导会承认是因为这个下属对自己好而提拔，他们只会找一个冠冕堂皇的晋升理由，甚至为了给这个下属晋升而专门设置条件，提前创造机会，量身打造业绩。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术以及和领导相处的人情世故，快速获得升职加薪。

3. 凡是表现得比领导聪明、机灵、人缘广的下属，都得不到真正的信任和重用。反而是看起来事事都要领导指导甚至是手把手教学，随时需要领导提点、提醒的下属更能得到领导的认可和提拔。

4. 只要你跟领导没有任何私人交情及感情基础，就不要因为他越界的关心、关注和关照而掏心掏肺，甚至知无不言、言无不尽。事出反常必有妖，没有私交的领导突然对你关怀备至、嘘寒问暖、推心置腹都不是真的关心你，而是想套你的话，想套取对他来说有价值的信息。

5. 领导看重你的态度远远胜过能力，这是考察下属是否值得提拔和培养的前提。态度不仅仅是指你对抗领导的行为，还指你一系列的小动作和微表情。就算你口头积极响应领导，却流露出不屑、不爽、不满的表情和眼神，领导照样把你剔除考察名单。

6. 越是有能力的人，越要敢于挑选领导，而不是任由领导使唤和利用自己的才能。领导把你当棋子，你也要学会把领导当梯子。在没有遇到值得跟随的领导前，用下方专栏里和中层领导相处的策略，让领导成为你的铺路石。同时用识别职场贵人的方法和经营好与职场高层领导关系的策略，找到真正值得跟的领导，好风凭借力。

7. 所有领导对你的态度不取决于你的实力，只取决于有实权的领导对你的态度。你搞不定直属领导和部门领导，就算能力再强，也根本没有机会被高层领导知晓，就算立下多少功劳，就算替领导做出多少好业绩，就算一直为领导坐枪手，老板和高层领导到你离职那天都不知道你的贡献。学习下方专栏里有能力的人和领导相处的套路以及搞定重要领导的方法和技巧，职场利益就是牵一发而动全身，离重要领导越近，离利益越近。

8. 有时候有能力的人比不过马屁精，就在于太诚实。所有的工作都不懂得包装和营销，领导压根感受不到你的真才实学。所以要尽快学会下方专栏里汇报工作的策略，领导就喜欢听有逼格的汇报，你越能把琐碎的工作包装得有价值感和意义感，领导才越会关注和认可你。

9. 跟领导相处越能见招拆招地应对，领导对你就越另眼相看，越会珍惜你的付出。这需要的不是冷冰冰的态度，而是你总能预判到领导的预判，总能读懂领导的内心OS，总能轻松化解领导的试探。一旦让领导感受到和你打交道是在高手过招，她就越不敢怠慢和轻视你。而如果你掌握了下方专栏里和领导相处的100个套路，让领导对你又爱又怕，升职加薪就指日可待了。

10. 以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。