董明珠“绝不用海归派”言论引争议，背后逻辑与影响几何？

在竞争激烈的商业世界中，企业的人才战略一直备受瞩目。而格力电器董事长董明珠一句“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”，如同一颗投入舆论湖面的巨石，激起千层浪。

事情的起因是4月22日格力电器召开的临时股东大会。此次大会审议了公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期 。在会议上，当谈及格力的人才选拔问题时，董明珠表示格力重视人才培养，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏，然而话锋一转，强调“绝不用海归派”，理由是“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。

这一言论迅速在网络上发酵，引发了广泛的讨论与争议。从大众反馈来看，支持者认为，在当下复杂的商业竞争环境中，保护企业机密至关重要。商业间谍事件时有发生，采取保守的人才策略，在一定程度上有助于降低潜在风险。格力电器作为行业内的领军企业，拥有众多核心技术与商业机密，谨慎选择人才，避免可能存在的泄密风险，是对企业发展负责的表现。而且格力十几年来通过“自主造血”，研发人员从800多名增加至当前的接近2万名，也证明其通过国内高校培养人才的模式有一定的有效性。

但更多的是批评的声音。众多网友及评论人士指出，在全球化深入发展的今天，海外留学已经成为我国高层次拔尖人才成长的重要途径之一。大量海归怀揣着先进知识与理念回国，为各行业发展注入新活力。将整个海归派拒之门外，不仅背离常识，更是对这一群体的极大误解与冒犯。从历史上看，自19世纪末到现在，我国长期官方派出留学生，也有很多人自费留学，目的是学习国外先进技术，学成归来助力国内建设发展，诞生了铁路专家詹天佑、桥梁专家茅以升等一大批杰出人物，为我国各类事业的发展进步做出了巨大贡献 。在现代，在人工智能、航空航天、新能源、生物工程这些关键领域，这些高增长的行业都需要一些具有国际经验和技术视野的海归人才。据相关数据显示，2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人、40%的国家科技奖获奖项目第一完成人、超过半数的新晋两院院士中都有海外留学背景 。董明珠这样的言论，无疑是将极小概率风险泛化为群体标签。企业完全可以通过背景审查、保密协议等机制平衡风险，而非全盘否定某一群体。

知名媒体人胡锡进也对此发表看法，他指出董明珠“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”的言论明显越线。宣扬格力“绝不用海归派”，只用国内高校毕业生，这是身份歧视，作为有影响的社会性大企业公然设立这样的用人原则，有违劳动法第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利” 。中国的就业政策肯定不允许针对任何庞大群体做这样的身份排除。海归里的确可能有间谍，但是哪个群体里都可能有间谍，把出间谍的风险作为海归人员的集体标签，并且因此在就业上排斥他们，歧视他们，这严重抵触国家政策，也是对海归群体声誉的诋毁 。#董明珠曾说格力绝不用海归派#

此次事件也让人联想到董明珠以往在用人方面的一些举措与言论。2022年，格力推出 “跳槽者永不录用”制度。董明珠认为员工频繁跳槽会对企业正常运营造成干扰，还可能导致商业机密泄露和人才流失，损害企业利益 。但这一制度被认为限制了人才自由流动，不符合市场竞争原则。对于在核心技术岗位上工作的员工，无论何时离开格力，只要其在职期间所负责的技术项目出现问题，都要承担相应责任。这一举措虽能强化核心技术人员的责任心，但也有人担心会给员工带来过大心理压力，影响创新积极性。

董明珠作为格力电器的灵魂人物，她的决策与言论对格力的发展有着深远影响。此次“绝不用海归派”的言论，不仅关乎格力的人才战略走向，也影响着格力在公众心中的形象，更引发了社会对于企业用人观念、人才公平就业等问题的深入思考。未来格力是否会因这一言论在人才引进上产生变化，又将如何在坚持自身用人理念与顺应时代人才发展潮流之间找到平衡，值得持续关注。