拼多多1万人干了1100亿利润，阿里巴巴20万人干了800亿利润。拼多多只用了阿里二十分之一的人力，干出来的业绩比阿里还高。

虽然很多人都不喜欢拼多多，但是不得不说，这公司的人效是真的高啊，平均一个人干1000万啊！

其实做公司，尤其像我们这种规模不大的公司，人效是非常重要的。

先别谈挣多钱了，就亚马逊这个行业来说，你可以仔细算算，一个运营平均一个月要做到多少业绩，你才能保本不亏钱？你不算不知道，算了之后，你会发现，很多的人业绩都达标不了。

而公司要想长期持续健康发展，人效是极其重要的。保持高人效，现金流就会很健康。无论是你想在产品上做哪些新的投入？或者在管理上做一些新的激励，操作的空间是很大的。

相反低人效带来的只有负面，业绩压力大、现金流不健康、利润率低、员工拿到的提成低，公司发展一步步受限，温水煮青蛙，要不了多久就得唱“凉凉”。

尤其在当下这种高压环境下，更得重视人效和内部的精细化管理。持续健康的现金流，才是我们做事的底气，同意的点赞！