【#怎么骑手一出事就是外包#？#如何更好保障新业态劳动者权益#】2024年3月，北京市某商贸有限公司外卖骑手孙某为某外卖平台送餐时发生意外，导致骨折并构成十级伤残。孙某提出生活保障费诉求，其签约单位某商贸公司和外卖平台却以双方签订“众包协议”为由拒绝担责，声称骑手属于“自主接单”的灵活就业人员，孙某遂将双方诉至北京市怀柔区人民法院。

北京怀柔区法院民一庭法官赵欢表示，通过审查用工实质，法院发现，该外卖平台通过算法规则对外卖骑手实施了严格管理。例如，平台采取强制派单模式，骑手收入高度依赖平台分配的订单数量，这表明骑手的工作内容和劳动成果直接受平台掌控。

基于以上事实，怀柔区法院认定外卖平台与孙某所在的商贸公司共同构成用工主体，应当承担相应责任。最终，外卖平台与孙某达成调解协议，同意支付孙某生活保障费1.3万元。

全国总工会第九次全国职工队伍状况调查显示，新就业形态劳动者规模已达8400万人，占职工总数的21%，涵盖货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。这类劳动者普遍存在用工关系复杂、就业形式灵活、流动性大等特点。北京市多家法院日前发布相关典型案例，通过司法创新破解新业态劳动者维权难题。http://t.cn/A6dSX3b5 http://t.cn/A6dSSfrf