HR绝对不会告诉你的绩效考核潜规则

年初，老板信誓旦旦地说，如果盈利了，就额外拿出利润的10%分给大家。

过去一年，销售部拿下了几个大客户，项目经理和技术人员加班加点赶项目，公司还申请了一些政府项目补贴，最终实现了盈利。

说好的拿出利润的10%发奖金，最后变成：

1) 固定调薪取消：用10%的利润奖金做替代；

2)延迟兑现：奖金肯定会发的，等公司有钱了就发；

3)10%的利润奖金怎么分： 根据价值观考核，不考虑个人业绩；

价值观考核解读：

1)要忠诚不要业绩，要态度不要数据；
2)价值观考核=听话程程度测试

小结：一个合格的牛马要有业绩更要有态度，要有能力更要能听话。

#清华教授说将来有望每周上三休四#