#雪菲随笔# 【我认为公平更重要！】君莫愁：我以前在中国最大的油田工作，那时想要进入油田是非常困难的，因为那时的油田是“铁饭碗”，而且收入高、福利好。

然后，有一年我就发现了一个异常的现象，很多不是大学毕业，也没有学过石油专业的“退伍兵”被招进了油田，而且也是正式工。原本我也没觉得有啥异常的，油田是国企，退伍军人进入油田，从感情上来说是能接受的。但是后来我发现了不对劲的地方，因为我发现那些退伍兵中的很多人素质非常差，有些人一放假就去K歌、蹦迪、乱搞，据说还有一些还参与了赌博、嫖娼和吸毒……他们的行为完全不像从军队退伍下来的。

说实话，那些人给军人抹黑了，那时我们普遍对那些退伍兵没有好感，也顺带对军队产生了怀疑。

那时的工作异常忙，我也没有心思关心那些八卦，也没有去了解背后的东西，只是本能上不愿和他们接触——那些人虽然是正式工，但大多都是操作岗，交集不大。

但是，有一年，出了一件震惊全国的事情：大量油田职工多次到总公司门口静坐、示威，甚至有一些人进京上访了……

这么大的事情，哪怕是我这种整天埋头搞研究的人也不可能视若无睹的，最后我才得知，那些职工大规模示威的原因竟然是：油田想要改革，想要动油田职工子女“包分配”的模式。

听到这个事情后，不仅我惊呆了，很多人也惊呆了，整个网络上一片骂声：都什么年代了，还有“子女顶岗”这种方式？

于是，我就想到那些“退伍兵”的事情，然后就去详细了解了下，最后发现那些“退伍兵”几乎全部都是油田职工子女——当时，油田有政策，只要是油田职工子女，哪怕不是重点本科毕业的，哪怕不是学石油专业的，只要是“二本”及“三本”毕业的就能分配到油田；如果没有读大学，只要当兵三年，也能分配到油田当正式工。

那些“退伍兵”都是油田职工子女，初中毕业后去当了三年兵，然后分到油田上的，而且大多都是没有太硬关系的职工子女——那时，我们油田在内蒙古发现一个新油田，条件非常艰苦，一般人都不愿来，所以那些稍微有点关系的都留在了大庆。

这时就出现一个非常重要的问题：油田为什么要出台这个政策？

其实，这个政策的初衷是好的。

建国初期，百废待兴，那时的中国非常需要石油，然后就在大庆那地方发现了一个大油田，不过那时的大庆不像现在的大庆，那时的大庆就是一片大荒地，人烟稀少，啥也没有。油田是一个技术密集、资金密集的行业，需要大量人才，那样的一片大荒地，就算待遇高，谁又愿意去？不说别的，子女的教育就是问题。于是，油田为了留住人才出台了“子女包分配”的这个政策。

这个非常规政策的初衷当然是好的。事实上，在我毕业的时候，由于油田极度缺人，核心的油田专业的毕业生是可以带着非油田专业的男朋友（或女朋友）一起被招进油田的。

“油田子女包分配”的这种非常规招聘模式是建国初期定的，那时的大庆是一个大荒地，没人愿意去。但是，后来的情况变了，后来的大庆在油田产业的带动下不再是一个荒地，而是发展成为一个工业发达且繁华的大城市，那时进油田工作的性质已经和建国初期完全不一样了。

建国初期，你去大庆油田工作，那是奉献、是牺牲，油田对子女有所补偿是可以理解的。但是，大庆发展起来后，你再在油田工作，那已经不再是奉献、不再是牺牲了，而是荣耀，不仅待遇高、福利好、社会各种配套齐全且发达，很多人都挤破头想进来。所以，这个时候你还采取“油田子女包分配”的模式当然会引起很多人的不满了——不仅仅油田内部有很多不满，整个社会也非常不满。

对于我们来说，辛辛苦苦读了那么多年书，千军万马中才闯进来的，结果那些油田的子女啥也不用做，初中毕业当三年兵就能进油田……你能心理平衡？

那时，油田职工的收入本来就高，所以他们的子女从小就生活的非常好，再加上他们知道长大后能包分配，你说他们会努力学习？于是就出现了那些我们看到的素质极差的“退伍兵”。

如果事情仅仅到此为止，那也不算太大的事情，关键的在后面：有些高管的子女进入油田后，提拔速度飞快，远超正常途径。

你说我们大学毕业签约到油田的，谁也不认识，也没有任何关系，想要提拔，那得付出多少努力？但是，那些油田子女就完全不一样了，人家父母稍微找下关系就能得到更好的岗位和职位……

可以想象，企业要是按照这种模式发展，能发展好吗？（天涯时事）http://t.cn/A6dQvAfx