#豫法调解#【磁涧法庭：府院联动化讨薪难题 多元共治解工人“薪”结】 近日，新安法院磁涧法庭联合新安经开区管委会、人劳局、劳动仲裁等多个部门，共同搭建解薪平台，在多方多轮调解下，涉事公司最终与工人达成调解协议，承诺分期支付拖欠工资，成功让13名工人集体讨薪事件未入诉讼即画上句号，让一场随时可能激化的隐患及时消弭于诉前。

“辛辛苦苦干了大半年，工资一分钱都没拿到”。A公司因经营困难，拖欠13名工人工资，工人多次索要无果后情绪激动，甚至采取堵门等过激行为，部分工人虽已向法庭提交诉状，但矛盾仍未缓解。面对工人的急切和企业运营的现实困境，磁涧法庭庭长意识到：若简单一判了之，不仅会激化双方矛盾，更会影响辖区企业的稳定。

为打破僵局，磁涧法庭迅速启动矛盾纠纷联动化解机制：一方面，多次约谈公司负责人，从法律义务、社会责任、企业信誉等角度释法明理；另一方面，联合经开区管委会工作人员对13名工人及其家属逐户询问，安抚情绪、分析利弊，引导理性维权。

磁涧法庭与经开区管委会工作人员现场奔走，电话沟通上百次，调解方案反复修改。面对工人怕企业赖账的担忧，法官耐心告知调解协议的法律效力；针对企业资金周转难的顾虑，梳理企业资产状况，量身定制分期支付方案。最终，双方从剑拔弩张回归握手言和。

化解矛盾不能只靠法院单打独斗，必须让多元解纷机制“活起来”，此次纠纷的化解，磁涧法庭依托府院联动机制，联合多方力量，通过“法律释明+心理疏导+精准纾困”的调解模式，凝聚基层治理最大公约数，践行新时代枫桥经验，推动矛盾化解从被动受理向主动介入转变，从个案解决向源头治理延伸。下一步，磁涧法庭将继续坚持抓前端、治未病理念，绘就多元共治新枫景。@新安县人民法院 @洛阳中院