#上海微软大裁员赔偿金N加8#

年轻人还好
白赚一大笔

老员工就麻烦了
如果是一毕业就进微软
到了三十几四十几岁岁还在微软

那职业技能会非常狭窄
且对市场化的劳动强度非常不适应

按住钱袋子千万别乱创业别乱投资
微软上海、育碧上海这样的企业出来的老员工
再就业会需要很长的适应期

我当初从微软跑路是因为上午十点之前见不到领导和老员工
下午四点之后他们都跑出去喝下午茶了
升职天花板有台湾人卡着
浓浓的90年代初期老国企的氛围

工资给的只能说中等靠上
劳动强度低
技术难度也低

入职即养老
裁员即脱节

家底不厚实的年轻人
不适合去这种企业的

图2的描述是有问题的
需要断臂裁员
恰恰说明了这种管理模式并不能替资本家赚钱

在资本规律里面
这种管理模式是失败的

资本回报率是偏低的
是竞争不过埃隆马斯克之类企业的

如果你能帮资本赚钱
资本会宁可赔偿你一整年甚至更多薪水
都要把你开除了？

资本有病吗？要和钱过不去？

在资本的逻辑里面
就是留着你继续干下去
非但不能赚钱
你的存在还会导致他们亏的更多
所以资本必须把习惯了这个管理模拟的人都开掉
所以才会出现整个项目组甚至整个分公司的集体裁撤

否则，都十几年二十年的感情了
谁要对老员工大规模裁员呢？

对吧？基本的逻辑要有的吧？

哦对了，外企在国内裁员要给高额补偿，不是因为美国老爷心善
而是中国劳动法对外企执行的格外严格

微软和推特在美国本土裁员都不用给这么多钱的