法律二一五三二，关于工会之“一函两书”。
1、工会的“一函两书”是工会劳动法律监督工作中的核心制度，具体指《工会劳动法律监督提示函》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。这一制度旨在通过文书形式提醒或纠正用人单位违反劳动法律法规的行为，将劳动关系矛盾化解在基层。
2、核心内容。
（1）工会劳动法律监督提示函（一函）。当用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工权益的行为时，基层工会或工会劳动法律监督组织首先向其发出提示函，明确指出问题并要求整改。例如，企业未按时支付加班工资时，工会可通过提示函督促其纠正。
（2）工会劳动法律监督意见书（一书）。若提示函未取得效果，县级以上总工会或基层工会可发出意见书，要求用人单位在30个工作日内书面答复并整改。意见书具有更强的法律约束力，例如针对企业未依法缴纳社保的情况，工会可直接发出意见书责令改正。
（3）工会劳动法律监督建议书（一书）。若用人单位无正当理由拒不整改，县级以上总工会可向同级政府执法部门提交建议书，同时抄送检察机关，推动行政或司法介入。例如，企业拒不支付农民工工资时，工会可通过建议书联动劳动监察部门强制执行。
3、适用范围。涵盖劳动用工全领域，包括但不限于：
（1）劳动合同与薪酬：合同签订、工资支付、社保缴纳等；
（2）劳动保护：安全生产、职业病防治、女职工特殊权益保障；
（3）民主管理：职工代表大会制度、集体协商机制等。
4、法律效力。
（1）提示函：具有警示作用，是协商解决争议的前置程序；
（2）意见书：用人单位需书面答复，否则可能面临行政调查；
（3）建议书：可触发执法部门行政处罚或检察机关公益诉讼。
5、总结。这一制度通过“提示-督促-执法”的递进式机制，既体现工会协商柔性，又强化法律刚性，成为维护劳动者权益的重要抓手。