【学术虐待：剥削初级研究者、用终身职位敲诈劳动力、言语欺凌……这就是科研文化吗？[失望]】
上周出版的英国期刊《自然》刊登深度报道，聚焦学术欺凌问题，尽管文章焦点是德国，但也指出这一问题并非只在德国存在。

最近，德国一位备受瞩目的生物学研究员，被曝连续几十年来一直欺凌初级研究者。《自然》采访了该实验室的14名现任和前任成员，这些成员详细描述了该研究员的欺凌行径，包括对初级研究者的工作成果提出不切实际的、永不满足的高要求，司空见惯的言语虐待，女性成员被警告不许怀孕。

该研究员还通过拒写推荐信、停止基金资助来威胁，并写邮件给初级研究者的潜在雇主，专门贬低初级研究者。

校方知道他的这些行径，但没有开展任何调研，更不必说施加任何制裁了。然而，受害者甚至无法责怪校方，因为德国劳动法规定，当事人在正式投诉时不可以保持匿名，受害者因为担心遭到报复而不敢放弃匿名，校方也因此没有义务开展调查。

最令人不安的一点可能在于：当世界各地的研究者听到上述故事时，真正会感到惊讶的人，可能很少，大家似乎都习惯了。“这在文化上被认为是正常的，这就是科学的样子。”德国一名心理学教授这样评论。

有趣的是，《自然》采访的许多专家，都不约而同地使用了“国王”（king）一词来描述教授，这些国王们掌握了太大的权力。

近年来，「学术虐待」的新闻越来越多，相关行径十分猖獗，但受害者由于对遭受报复的恐惧，常常选择沉默。一项研究显示，在遭受身体性骚扰的德国某大学师生当中，仅有14%在事后发起投诉。受害者害怕被报复、害怕事业被毁、害怕被拒斥。

在此背景下，2022年，德国心理学会（German Psychological Society）委托研究者撰写相关报告，该报告涵盖了常见的不道德行为，包括欺凌、性骚扰、科研不端行为、剥削、腐败。

报告指出，由于德国学术体系等级森严、尊卑有序，教授和初级研究者之间存在着极端的权力差距，教授的虐待行径很少受到惩罚，这些条件为学术虐待提供了肥沃的土壤。

在众多制度性因素中，「短期合同」受到关注。在德国，大学里几乎所有博士生都是短期合同，平均时长甚至不到3年，远远短于获得博士学位的平均时长（5.1年）。决定博士生短期合同能否续签的权力，握在教授手中。这使得部分教授以续约为诱饵敲诈勒索劳动力、拒绝让学生顺利毕业。

不仅博士生如此，大学初级职工同样面临着缺乏工作保障的窘境。有一点点类似于“非升即走”，一些德国大学的初级职工不得不在6年后离开大学。

研究人员对这种短期合同制度越来越不满。德国研究者在X上发起了#IchbinHanna（我是汉娜）的活动，成千上万的研究者发表了关于短期合同不稳定的看法。该活动的发起者主张为博士生提供至少4年合同（获得博士学位所需的最短时间），并希望新当选的德国政府将其写入国家法律。

与此同时，部分教授正在开展行动反对立法监管，他们的理由是，这些法案侵犯学术自由。

来源：Gewin, V. (2025). Can Germany rein in its academic bullying problem? Nature, 641(8062), 545–547. doi: 10.1038/d41586-025-01207-8