昨天面试了一个总监，分享给大家快速辨别的方法，首先先提问关于这个岗位相关的核心问题，只需要问3个，应聘者的回答是否是在解决问题，是否是最优的解决问题，从解决问题的答案可以看出来其段位。

昨天这个应聘者 我问她问题 她把问题加工了下又抛给了我，所有岗位只要解决问题的人，不要制造问题的人，也不要把问题抛回来的人，如果几个问题 应聘者能很好的解答，再继续其他的沟通，如此 一般的应聘者不符合的人只需要十几分钟就能辨别，如此加速面试进度。#老高感悟#