#女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇#首先要明确一下育儿假是法定权利，这个企业需要知晓。

根据人口与计划生育法第25条、江苏省人口与计划生育条例第24条的相关规定，企业在对员工申请育儿假的时候不能认为是企业自行行为给予决定也不能通过公司员工手册的等进行修改减少，否则这样的规定本身是缺乏法律效力的。

公司明知女子的孩子幼小且生病无人照顾，在符合育儿假申请要求的情况下仍以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同不合情也不合法。

所以，对于目前的育儿假、陪产假、病假等这些均受法律保护，任何企业无权自行随意取消和缩短期限，也不得变相克扣员工，更不可以乱用旷工来进行简单粗暴的处理，所以，如果员工遇到这些权益被侵害，不要做沉睡的羔羊，要收集证据维护自己的合法权益才是上策。#热点观点##律师说法#