为什么职场人尽早认知到，干电池的宿命为好？

来自粉丝朋友的提问：

跳槽的话，如何判断这家公司的岗位是否值得考虑。是看公司几轮融资，人数，团队力量，还是其他更有效的方法？不想逃出一家公司后，又入坑另一家公司做干电池。

答：

对于普通人来说，单纯靠学历，技术求职，基本摆脱不了做干电池的命运。

不论是进入中小型企业，还是大厂工作，「干电池」就是多数人的宿命。

所以，提前认知到这点，反而不会感到失望。

既然到哪里上班都是干电池的价值，为何不找一个性价比高的地方做干电池呢？

比如薪资待遇好，能储蓄经验，业务项目丰富，并且可以积累更多相应行业资源。

无论以后是否继续留下做干电池，还是出来创业摆脱干电池的宿命。

都是很值得的。

内心有了这样的心态后，选择上就好很多，不至于眼高手低，各种抱怨，错过机会。

对于职场人，找工作最重要的几个因素是什么：

钱/薪资待遇
发展/是否晋升机会
背景履历提升
行业资源，公司资源积累
人际关系等

基本90%以上的选择目标，都围绕这5个需求。

但每个需求针对阶段不同，所以选择上要有所取舍。

比如刚毕业的应届生，工作一两年的职场新人，没有太多积蓄和工作经验。

在薪资待遇上，不要太计较。

先入行工作，着手接触实际业务和岗位内容，为自己积累业务经验，行业资源。

这些才是关键。

所以，这个目标下，大厂是优先考虑的。

除了有完整的培训体系，行业知名度高，对履历加持更好。

其次，也能够学到更多成熟工作流程，养成良好的工作习惯。

如果已经工作三五年以后，发展和薪资是第一位考虑。

毕竟这个阶段收入和发展才是关键，自身压力也开始大了，生活成本高，就业成本提升。

如果单纯的为了薪资和学东西，没有晋升机会或者渺茫，就要慎重考虑了。

再次，已经在行业有七八年以上的积累，目标很明确：以后出来创业。

那么行业资源，公司资源，人际关系是最重要的。

这个阶段，公司规模大小不重要。

公司领导背景是什么情况，团队背景什么样，公司有没有组成功过什么行业内，比较知名度高的项目。

跟对领导，未来发展前途无量。

所处不同行业，选择上也不同。

如果不知道如何选择，保底的选择方式就是：

公司规模大，行业名企足，薪资待遇好。

即使最后成了干电池，被榨干也能换取你想要得到的东西。

这样也不算吃亏。

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