大龄员工如何混科技单位？多干活，多带新人

在年轻化的企业里面，如果35岁没有升上去基本上没有希望了，那就熬成老师傅，尽量晚点毕业吧。

如今32岁嫌弃年纪大，35岁直接PASS。那我们这些老师傅咋办？企业可不会养闲人，每个人都需要创造更多的价值。对于老师傅企业肯定想榨干你的所有，尤其你的经验。

每年一批批的应届大学生进来，需要人带入行，这时候你要首当其冲，没准三五年后他成了你的上司还会替你说不少好话。当年落难或者有事的时候，曾经你无私的帮助他，基本上没人会落进下石的，大部分几句好话还是会有的。一年一两个，三五年出去跳槽的也不少了。这时候你自己的工作也会如鱼得水。

到了这个年纪升职？加薪？高绩效？基本也是不太可能，领导他们会刺激小员工绝对不可能来激励一个老师傅，毕竟万把块他们觉得对于小年轻刺激励更大。而老油条也没啥作用，对生活也没有波澜。

还有一条就是多干活，毕竟企业是看产出的。家里也没关系，老板也不是亲戚，拼命干活关键时候领导觉得你也有价值。

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