抖音上有个mcn机构和一个隋老师都账号，这个法律问题有意思，是mcn机构和网红签订了《竞业限制协议》然后mcn机构和网红解约了，反手告了网红不遵守竞业协议里这个事。

1️⃣竞业限制协议是否只有劳动关系下才可以签署

不是，看了另一个点赞破万的账号说只有劳动关系下才有竞业协议，并不是，只要平等主体都可以签署。但是确实有的法院会认定基于劳动关系下才有竞业限制，所以我的客户我都建议和主播签订劳动劳动再签竞业限制。

可是目前主流观点以及法院判例中竞业限制不非要以劳动关系为前提，非劳动关系下的竞业限制虽无专门的法律规范，法无禁止即自由为原则➕基于双方真实意思表示，竞业限制对双方都应具有法律约束力。

2️⃣竞业限制只要不给钱就100%无效

真不一定，虽然说竞业限制赔偿金的支付具有强制性。但是目前实务里做法就是拆分工资，把保密金或者竞业金按照学进行发放。

同时竞业限制协议一旦签署无效需要三点

1.双方公司员工协商一致解除。反之，如果没有解除员工遵守竞业协议中的约定也可以和公司索要赔偿金的。

2.公司【3个月】未支付，劳动者可以诉解除竞业限制，而不是竞业限制自动无效。

《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十一条规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。

3.这里有个先后履行义务的关系，如果公司没有履行，那对于员工来说享有是一个「先履行抗辩权」而不是立马解除劳动关系的权利，所以还是要正常解除合同交付考虑「催告」