拜访某地企业，企业老板对参观其自动化工厂十分抗拒，甚至有当地政府部门陪同也不行，只能看产品展厅和成品云仓。
原因是：老板正恼火地和原研发团队打官司，想告几个工程师侵权。他们被怀疑带着独家材料制备工艺“投身”其他企业，现在老板处于“应激状态”，拒绝访客看自家工厂。

午餐闲聊，第一，这类制备工艺，企业未及时申请专利，第二，该工艺的装备，由前技术团队和设备提供商协作研发，相关协议中，对设备提供商没有严谨的知识产权和竞争性约束；第三，也是最有趣的，老板为了压缩成本，和前技术团队主要成员间是“松散”雇佣关系，只给领头的技术大拿“副总工”头衔，发本地相对较高的工资，其他几个人的工资并不高，甚至有的人没签劳务合同、未交社保，只口头承诺按成果转化产品的销售额拿提成。
老板没意识到这东西真能搞成，提成额显然也没谈拢，技术团队起义了。现在想证明这项技术是职务发明，因为松散的劳务关系，模糊的知识产权约束，很难弄。

这事很难评，企业的专利意识淡薄？劳资关系混乱？老板不重视知识和技术人才的价值？或是前技术团队不够仁义？不懂忠恕之道？没有职业操守？