近日，四川绵阳为提振当地消费，在全市范围内试行4.5天弹性工作制，比标准的5天工作制多出半天休息时间，希望当地企业员工有更多的时间，用于休息、陪伴家人，进一步激发居民的消费潜力，促进当地旅游业、文化娱乐业等相关产业的发展，拉动内需，推动经济增长。#四川一地试行4.5天弹性工作制##2.5天休假模式真的来了##热点观点#

在我看来，4.5天弹性工作制的初衷是好的，难在落地执行，尤其绵阳还是“科技城”，当地企业多属于劳动密集型的制造业，员工加班是常态，甚至都很难保证标准的一周双休，如果企业执行2.5天休假制度，势必要招聘更多员工，才能保证产能，从而导致人力成本上升。

此外，4.5天工作制并不适合所有行业，医疗、护理等工作需要24小时值班，电力、供水等工作也需要员工轮班，餐饮、零售等服务业的工作连续性要求更高。如果绵阳市坚持、硬性实施4.5天弹性工作制，可能还会影响当地的招商引资。

还有个现实问题是，很多城市的企业都做不到一周双休，多是一周单休或者大小周轮休，尤其是各地的银行业，这一休假现象尤为凸显，4.5天弹性工作制终究太过理想，不具备现实可操作性。