我发现顺而不从是最聪明的职场对抗。我知道很多博主都在教大家说，在职场上要坚持做自己。比如说建议你不满意领导的安排，就直接跟领导硬刚，坚决抵制去做职场努隶，跟同事相处就是要直来直往，不要走心交朋友。

但其实职场大多数关系它是很微妙的，并不是非黑即白一刀切的。而且很多话很多关系。如果你当面戳穿了，他反而没有回旋的余地。

什么意思呢？就是我们在职场上人跟人的关系，它是流动的。他不是一直都是朋友，也不是一直都是敌人。但是如果你发现有一天我上班是带着一种对抗的心理去的那这件事儿他就已经开始不对劲了。

因为我们人他一旦陷入了这种对抗的情绪，看待所有问题，就会带有浓烈的主观情绪色彩。你自己会容易钻牛角尖，也会走向一种破坏性的结果，一般对抗的结果大概率都是双输的。

比如说你跟同事关系没有处好，也就说以后我跟这个人老死不相往来。然后你跟领导关系没有处理好。你就说我以后拒绝去执行，他布置的所有工作和所有人。这种对抗的结果你不是被一部分人永远的孤立，就是主动逼你去离职，你受不了了。

所以那个正确的姿势应该是模糊的形式，用顺而不从去代替这种对抗的情绪。就咱们就是一种我事事有回应，但是我渐渐没有着落，既维持了顺从的体面，然后在形式上你去服从上下级的指令，维护了团队表面的和谐，去避免之间跟他们发生冲突，又执行了不从的实质。我们在执行的时候，是可以保留自己的想法，对吧？你是可以通过策略性的拖延，选择性的去执行或者是调整优先级，规避掉那些不合理的要求。这个是一种职场的生存智慧。

有的人说我为什么要陪他们演戏啊，我个月才挣多少钱，我才不在乎这些呢。可是假如你恰巧进入了一家平台背景都不错的公司，你难道要为了一个人去放弃掉我们后面这大几十年的很好的前途吗？尤其对于领导，我跟大家讲啊，顺很重要。当众一定要给住他们面子和尊重。至于接下来我认不认同，我干不干，我怎么干，都好商量，如果说我们做不到这种外圆内方的圆滑。我想想，如果你运气不好，你碰上一个脾气大的爱应刚的领导。他会连续给你的绩效打三年的不合格，让你受尽了憋屈和委屈，就是为了逼你走。所以我跟你讲啊，顺而不从，就成了一个非常好的在职场当中打点各路人马的好方法。

#上班不要用力过猛#