泰晤士报曾经在2003年发表了一篇新闻，大意是说“董事会的女性越多，公司业绩越差”。
后来反驳这篇新闻的论文，催生了女性职场“玻璃悬崖”的说法。
经过系统性的收集数据、分析和推理，真实情况其实是：
“公司业绩不佳面临失败风险时，会更倾向于选择女性进入董事会”
也就是说，女性会被优先安排在高风险的领导岗位上。
按照时间顺序，是公司先遭遇危机，于是刻板印象中女性的“高社交性、共情力、促进协作”这些常规情况下不符合领导者特质的因素，才被认为是危机时刻所需要的。
并且危机中的公司，会通过任命女性领导者对外界释放自己锐意改革的信号。
最重要的是，公司走下坡路时，董事会无法将烫手的山芋扔给男性高管，男性普遍不愿意接手，而这个晋升机会，对女性高管来说是仍然宝贵的。
同理，其实可以解释慈禧的处境。
红利期是没有女人的份的，直到男的玩砸了，女的才有接手收拾烂摊子的机会。