#职场生存法则# 职场忠告：不要长期待在没有正反馈的地方
长期留任的潜在风险
能力停滞：缺乏挑战和反馈会延缓技能提升，削弱职场竞争力。
心理消耗：持续被忽视可能导致自我怀疑、焦虑或职业倦怠。
机会成本：同一时期，同龄人可能在成长性环境中加速进步。
中长期决策
设定止损点：给自己3-6个月改善期，若无变化则启动离职计划。
市场价值测试：通过面试、兼职等方式客观评估自身市场竞争力。
转型而非逃离：优先锁定有成长路径的下家，避免情绪化跳槽。
值得警惕的信号
- 长期感到"隐形"，核心项目屡被排除在外
- 提出的改进意见永远石沉大海
- 公司对员工发展零投入（无培训、晋升通道封闭）#职场技巧# http://t.cn/A6gkeRl5