单位考勤可以拒绝刷脸吗？

微博智搜:

根据2025年6月1日起施行的《人脸识别技术应用安全管理办法》，对于单位考勤是否可拒绝刷脸的问题，需结合法律规定和实际情况综合分析：

一、法律依据与拒绝权

非强制原则
该法规明确要求，若存在其他非人脸识别的验证方式（如刷卡、指纹、密码等），用人单位不得将人脸识别作为唯一考勤手段。例如，若单位同时支持指纹打卡或人工登记，员工有权选择替代方式，拒绝刷脸考勤。

敏感信息保护
人脸信息属于《个人信息保护法》定义的生物识别敏感信息，单位采集需遵循“单独同意”原则。若员工未明确同意或单位强制采集，员工可依法拒绝。

二、维权途径与注意事项

协商与投诉
员工可先与单位协商，要求提供替代考勤方式。若协商未果，可向当地网信部门、劳动监察机构或12345热线投诉，援引《管理办法》主张权利。

举证与留存证据
需保留单位强制刷脸的书面通知、规章制度等证据，以便维权时证明侵权行为。

例外情形
若单位因特殊行业性质（如涉密岗位）或国家规定必须使用人脸识别，需向员工充分说明必要性并取得单独同意。

三、现实挑战与风险

执行力度差异
部分单位可能以“管理系统未升级”“公安机关要求”等理由变相强制刷脸。员工需明确法律立场，必要时通过诉讼维权（参考天津住户起诉物业胜诉案例）。

历史信息泄露风险
若单位已采集员工人脸信息，需关注数据存储安全性。发现异常（如信息泄露）可要求单位删除数据并追责。

四、建议措施

优先通过工会或集体协商推动单位调整考勤方式。

援引《管理办法》和《个人信息保护法》提升谈判说服力。

若遭遇解雇等报复行为，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。

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