#员工迟到48次被辞称每月有3次机会#【员工迟到48次被辞退，法院支持公司决定】员工2年迟到48次遭解雇，辩称“每月有3次免罚机会”。法院认定：免罚≠不算迟到，公司制度合法有效。守时是职场基本准则，企业有权维护管理秩序。迟到不是“福利”，规则红线不可踩！#职场规则##劳动法##企业#

#员工迟到48次被辞称每月有3次机会#【员工迟到48次被辞退，法院支持公司决定】员工2年迟到48次遭解雇，辩称“每月有3次免罚机会”。法院认定：免罚≠不算迟到，公司制度合法有效。守时是职场基本准则，企业有权维护管理秩序。迟到不是“福利”，规则红线不可踩！#职场规则##劳动法##企业# http://t.cn/A6ehbYFP

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