前几天和前司的hr朋友见面喝酒，他给我看了hr视角的boss直聘。
在线简历看得一清二楚，他一天刷几百个简历，所以要是在线简历不匹配，就不会花钱点进去触发对话。
总结来说：
1.最重要的是成段的工作经历，应届生朋友就填实习经历，时长至少要有2-3个月，可以证明你有能上手并且熟悉整条工作流程的能力。
2.工作经历需要总结归纳，合并同类项去写。使用OKR结构（Objective + Key Results），重点突出每段经历中的核心执行内容。
3.最符合岗位的经历提到最前，为公司创造的成果写在最前，商业结果写在最前。
比如运营的话就先写账号转化的gmv，后面再提到数据表现。
4.一定要贴合岗位jd去写。如果你以往的工作不贴合你现在要找的工作，找到他们的共同点去改。
比如你之前是编导，现在想去做品牌公关，那之前的岗位可以更改为【内容运营】，相关的项目经历也可以稍作更改。
可以把自己工作经历和对应的岗位jd给ai，让ai帮你跑一遍，留一些专业术词，改得有人味一点！
[浮云]写在最后：面试失败，不是你准备得不充分，不是你不匹配，不是你能力不够，简历过了就证明你是有能力在这个岗位的，大有可能是hr的原因，他们也看眼缘。
所以朋友们，面试失败也不要泄气，自信去面下一个！（本人去年最高面试记录是两周面12个）
希望能帮到你们！我先去做咖啡了[可怜]