当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，不因未约定经济补偿而无效。在双方签订竞业限制协议的前提下，经济补偿的给付具有强制性，劳动者应依约遵守竞业限制，用人单位应按照法律规定自觉支付劳动者经济补偿。