#恭喜你发明了劳务派遣#恭喜你还解锁“假派遣，真用工”“反向劳务派遣”现在劳动派遣早就违背派遣的初衷了，已经不是三性原则了「临时性、辅助性或者替代性」的工作岗位。

1.什么是假派遣，真用工？

虚假劳务派遣是指将已经存在的直接用工，通过一定的手段变成劳务派遣。因劳动者的弱势地位，绝大多数签署劳务派遣协议时属于不知情或非自愿，并非出自其真实意思表示。通常结合劳动者的日常管理、工作岗位、工资发放等案件事实，判定劳务派遣协议无效，用人单位与劳动者存在事实劳动关系。对于劳动者举证责任要求较高。

2.什么是反向劳动派遣？逆向劳动派遣？

设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动。虽然因而在此情况下，法院通常认定所涉劳务派遣协议无效，被派遣人员与用工单位构成事实劳动关系。

⭐劳动者如何警惕自己被派遣呢？怎么样保存证据？
1.核实用工主体、工资发放主体、钉钉上群名，工作中注意保存工作内容、绩效考核、沟通记录、公司奖惩制度和工作安排记录。以证明存在劳动关系。
2.签署劳动合同拍照留底，索要自己劳动合同，工作过程不要在白纸上签字，任何签字材料均拍照。
3.工作中收集「劳动派遣单位」和「用工单位」的关联关系。

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