#恭喜你发明了劳务派遣#

我对劳务派遣的理解是，用人单位没有精力管理基层员工。

很多人都请过保姆，但是很多人都觉得保姆不好管理，甚至会让自己很不舒服，这个时候你需要一个管家，如果让管家来管保姆，你只需要管管家的话，那相对体验就会好很多。

劳务派遣公司就是隔在底层员工和公司之间的一座防火墙，降低雇主的管理成本，提高雇主的管理效率。

你让院长管理100个医生，这个问题不大，但他未必能够管下来100个保安或清洁工阿姨，不同层次的打工人，适应的管理方法是不一样的。

比如我们办公室脏的不行，我喊阿姨来打扫，阿姨有可能不鸟我，或者我多喊两句，他可能会拿起拖把来揍我，但我只需要给物业公司经理打电话，让他来解决，其他的事情我就不用管了，他们自然有办法让阿姨拿拖把来把办公室打扫干净，至于他用什么办法，我们根本不用管，也不用操心。

每个单位都需要基层员工，但并不是每一个单位都能把基层员工管理好，所以这个时候劳务派遣或者外包公司就出现了，为什么雇主宁愿付出比直接聘用更高的价格？说白了还是为了省心省事儿。

大家平时多观察观察保安队长，工地工头，汽车运输小队长，流水线小组长，保洁领班，村里的村民小队长，你会发现他们干的活儿，你们这些大学生压根干不了，不管你是学什么管理专业毕业的高材生。