读《百年家族的秘密：林乾讲曾国藩家训》读书笔记#中宏凯创段旭初读书会# 20250605

书籍信息：《百年家族的秘密：林乾讲曾国藩家训》，林乾著，北京大学出版社

阅读缘起与初感

初遇此书，源于对家族传承、治家智慧的探寻。中宏凯创在发展中重视文化根基与传承，曾国藩作为近代著名的家族典范，其家训对企业治企、团队育人或有借鉴。

翻开书页，自序中作者提到参观意大利美第奇家族王宫的经历，该家族创造了长达三百年的辉煌，在文艺复兴中发挥关键作用，这与中国汉魏到南北朝时期门阀政治形成对比，隋唐后皇权强化，家族辉煌难续，而曾国藩家族受封爵位成为“中外瞩目第一家” ，其家族传承值得深思。这样的对比引入，迅速引发我对 “家族传承密码” 的好奇，而曾国藩家族的故事，成为解码的关键钥匙。

核心内容梳理

书中围绕曾国藩家训展开，讲述其如何从考中进士步入仕途起，就以家训塑造家族品格，在功成名就、封爵拜将后，仍坚守对家族传承的责任，用书信、日记等形式，将修身、治家、处世智慧传递给后辈，让曾家在历史浪潮中保持家族荣耀与人才辈出。

对中宏凯创管理与文化的启示

1. 修身律己，筑牢根基

曾国藩强调修身，从日常言行、品德修养严格要求自己。于中宏凯创而言，企业发展如同家族传承，管理者与员工的个人修养是企业形象与文化的基石。我们倡导 “中宏有我，我必凯创”，这背后需要每位成员以修身律己为起点，像曾国藩践行家训般，将 “诚信、担当、精进” 融入日常，以个人品格提升，筑牢企业发展的人文根基。

2. 治企如治家，传承与创新并行

曾国藩治家，既传承儒家传统道德与家族精神，又因时因势调整教育、持家方式。中宏凯创在发展中，也需坚守 “建设精品工程，品味幸福生活” 的初心传承，同时拥抱行业变化，在安全生产、项目管理、企业文化建设等方面创新。如同曾家传承中融入时代智慧，我们要让企业精神传承与管理模式创新共生，保障企业长久发展。

3. 人才培育，长远布局

曾家重视后代教育与人才培养，使其家族人才辈出。中宏凯创的 “大国工匠” 理念，也需在人才培育上长远布局。借鉴曾国藩家训中 “因材施教、品德为先” 的思路，在员工培养中，不仅关注专业技能提升，更注重职业素养、团队协作精神塑造，让人才成为企业发展的持续动力，如同曾家后代传承家族智慧般，传承企业价值观与专业能力。

阅读反思与行动指引

读完此书，反思中宏凯创的文化建设与管理实践，虽有理念契合，但在细节落地、全员渗透上仍有提升空间。后续计划：一是在企业读书会中分享此书，带动团队共同汲取治家治企智慧；二是将曾国藩家训中 “务实、勤俭、自省” 等精神，融入员工日常培训与项目管理规范；三是从个人做起，以书中修身智慧为指引，在管理决策、团队沟通中，践行律己达人之道，带动身边人，为中宏凯创的文化传承与发展添砖加瓦。

家族传承的智慧，亦可照进企业发展之路。《百年家族的秘密》让我看到传统文化与现代企业管理的连接点，期待以书中所学，助力中宏凯创在 “建设精品，传递幸福” 的征程中，走出更具文化厚度与传承力量的发展轨迹。

附：《百年家族的秘密：林乾讲曾国藩家训》自序

几年前我去意大利的佛罗伦萨，参观美第奇家族王宫，颇感惊讶的是，这个家族创造了长达三百年的辉煌，特别是其在文艺复兴中所发挥的至关重要作用，令人遐思不已。反观中国，也有创造历史的家族，如汉魏到南北朝时期，是有名的门阀政治，乃至出现“王与马共天下”的境况。但进入皇权越发强盛的隋唐以后，这样的家族几成历史的陈迹。百年家族都不易寻，个中原因，值得深思。

当曾国藩与他的九弟曾国荃一起受封爵位的时候，曾家也成为“中外瞩目第一家”，但能否保持或延续家族的荣耀，曾国藩扮演了关键的角色，而且，他扮演这样的角色，从他考中进士、步入翰林院之初，直到生命的最后一刻。