#津云锋声#【安徽师大因猥亵受处分的男教师转岗保卫处，能保卫谁？】安徽师范大学近期因一名男教师的岗位调整引发社会广泛关注。据媒体报道，该校教师朱某某曾因多次猥亵、性骚扰女学生被开除党籍并建议行政处分。然而时隔多年，他却出现在保卫处担任联系人，校方称其仅从事文字工作，人事关系挂靠人才交流中心，并强调已向省纪委报备。问题在于，有如此“前科”的人员进入保卫部门，究竟是保卫校园，还是制造新的安全隐患？

保卫处，这是一个为校园安全提供坚实防线的部门。校方将朱某某的进入解释为仅从事文字工作，不涉及学生管理。但保卫部门的特殊性在于，其工作人员天然具备接触校园敏感信息的权限，包括学生动态、安保布防、监控数据等核心安全信息。让一个有性骚扰前科的人员置身于此，无异于在安全围墙上凿开一道裂缝。

“劣质艺人被封杀，对女生猥亵的老师却被网开一面？”网友的质疑不无道理。当受害学生或知情者看到曾经的施害者身着保卫处标识在校园活动，内心会作何感想？当其他学生面对这样的“守护者”，安全感又从何谈起？如果违规成本仅仅是调个岗位、减点薪水，师德禁令岂不成了一纸空文？

可见，当校方轻描淡写地将一个性骚扰者的安置问题归结为“留一口饭吃”时，恰恰暴露出其对学生安全的漠视与价值排序的错位。不能仅仅强调施害者“文字功底不错”的职业能力，却漠视其道德破产的事实，亦不能以关怀为名为其保留职位，却无视学生可能遭受的二次伤害。高校是纯洁的象牙塔，却绝非“慈善食堂”，应有的道德立场切不可模糊，更不能“让狼看守羊圈”。

安徽师大的这一事件并非个案。近年来，其他高校也发生过教师对学生实施性骚扰的事件，而“处分不离岗”“内部消化”等操作屡有出现。这种处理方式不仅助长了施害者的侥幸心理，更破坏了教育系统的公平正义。对性骚扰等严重违纪人员处理不应止于“岗位调动”，而需建立更严格的惩戒与监督机制，杜绝“换岗不除根”的敷衍做法，甚至将其彻底“逐出校园”。

据最新消息，安徽师范大学已停止涉事人员朱某某在学校的一切工作，并将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理。此次事件给广大高校提了个醒，在价值层面，应重新审视“人才”定义，将师德作为人才引进与培养的首要标准，更加强调师德师风建设。唯有将立德树人的根本任务贯穿于教育管理全过程，才能真正守护好校园的一方净土。（津云评论员 仁言）