#妈妈岗应是长期就业选择#【推动“妈妈岗”从普及到升级，该如何发力？】近年来，“妈妈岗”在各地涌现，在支持留守妇女等群体就业上发挥很大作用。随着“妈妈岗”的普及，就业群体对其岗位、技能等的升级需求也愈加强烈。专家建议，在增加岗位设置的同时，也要建立更完善的公共服务支撑体系。

河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁，让“妈妈岗”朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展，将其扩大到承担育儿责任、有就业需求的人员都可应聘。同时，企业应加强对“妈妈岗”员工的培训与职业发展规划，提升其职业技能和综合素质，使“妈妈岗”不仅是短期的就业选择，而是能够助力育儿群体实现长期职业发展的平台。

“在呼吁企业设置相关岗位的同时，社会各界要合作建立完善的抚育成本分担机制，缓解社会育儿焦虑。”茅倬彦认为，目前，多方力量正在逐步形成合力，全方位地推动“妈妈岗”产生更大价值。越是在这个阶段，越要做好岗位搜集与发布、人力资源对接、劳动权益保障等公共服务的支撑，让各方发挥其优势作用。#妈妈岗#（工人日报记者 刘小燕） http://t.cn/A6eV7CXN