【#人社局回应员工发烧请假遭hr辱骂# 灼见 | HR辱骂员工惹众怒，个人纠纷岂是"挡箭牌"？】近日，杭州某传媒公司员工因为发烧，向HR负责人黄某请假1小时，结果遭到连续辱骂、删除工作账号，并被通知“绩效工资为0”。当地人社部门介入处置，公司表示，两人系因“个人原因”吵架，随后就解雇了HR黄某。

黄某的工作“黄了”，看似大快人心，却难掩职场权力关系的失衡。长期以来，个别HR被异化为老板的“监工”甚至“打手”，压榨员工、逼退员工成了“专业技能”，由此“助燃”劳资矛盾。这次的当事品牌名为“愿景娱乐”，如果不能给员工良好的职场愿景，生个病请个假就横遭刁难，公司何以能有更好的发展愿景？事情一闹大，就拿所谓“个人原因”作为挡箭牌，把明显存在过错的HR开除了事，这难道是公司回应公众关切的正确姿态？

再者，公司的病假事假、绩效考核等制度是否合理合法，也不能只靠舆论来监督。劳动监察要“长牙带刺”、主动作为、纠偏补弊、维护权益，才能维护良好的劳资关系，也才能更好地优化法治化的营商环境。#员工发烧37.9度请假遭HR辱骂#