#律师解读员工发烧37.9度请假遭辱骂#【#HR辱骂发烧请假员工可能违法#】近日，有网友在社交平台发帖称，因发烧37.9℃向公司HR请假时遭遇辱骂，涉事HR的“38度才顶不住”“该看精神科” 言论引发了全网热议。江苏耀时律师事务所律师谌红莹就事件中涉及的劳动者权益保护问题作出专业解读。#员工发烧37.9度请假遭HR辱骂#

谌红莹分析，如企业无正当理由拒绝病假申请，并要求员工继续工作，可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项所规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。劳动者可据此依法解除劳动合同，并有权主张经济补偿。HR在管理过程中发表如“太娇气”“该看看精神科了”等侮辱性言辞，涉嫌侵犯员工人格权。若该言论属于公然侮辱，且情节严重的，可能构成《治安管理处罚法》第四十二条规定的治安违法行为，由公安机关依法给予警告、罚款或拘留等治安管理处罚。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，HR在履职过程中如对员工造成损害，其所在用人单位依法承担侵权责任。（现代快报）http://t.cn/A6ef8uIR