#职场生存法则# 打工人必知 公司的违法行为及维权攻略 [舔屏]

打工人必知❗
在职场打拼的道路上，不少打工人都曾遭遇公司的不合理对待。有些公司的行为看似常见，实则已触碰法律红线。掌握这些关键法律知识，能让你在面对侵权时，维权、保护自身利益。
一、薪资篇:拒绝被克扣与拖欠💰
工资条不仅是工资明细，更是维权证据，公司拒绝发放属于违法行为。
离职自由不容阻拦依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。若公司以扣工资、不办理离职手续相要挟，劳动者有权向劳动监察部门投诉，追回被克扣的工资。
拖欠工资，快速维权遭遇拖欠工资，直接拨打全国人力资源社会保障服务热线12333举报。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令限期支付。
阴阳合同，无效处理签订“阴阳合同”(合同约定工资与实际发放工资不一致)属于违法行为。实际工资发放应以银行流水、工资条等证据为准，一旦发生劳动纠纷，“阴合同”可作为认定劳动关系和工资标准的依据，“阳合同”因虚假内容无效。

二、工时篇:拒绝无偿加班🕰️
996、大小周、单休的加班费计算我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
调休≠法定节假日加班费法定节假日加班，用人单位不得以调休代替支付加班费，必须按照3倍工资标准支付;工作日和休息日加班，双方可协商用调休替代加班费。

三、合同篇:保障劳动权益📝
不签劳动合同，双倍赔偿。劳动合同需双方持有劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，且双方各执一份。.
试用期时长有限制劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过二个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%

四、女性权益篇:孕期、产期、哺乳期的法律保护🤰🏻
孕期扣工资属违法女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，且应正常支付工资。#职场技巧#