公司今天出事了。

前段时间，被公司裁员的小刘，回来找到劳资部门。

询问他的社保为啥是按最低标准缴纳，这使他的补偿金受到严重损失，公司应该补偿他的损失差额。

否则，他将走法律程序。职工的五险一金，公司擅自给员工按最低基数缴纳，属于违法行为。

小刘的工资是8500，实际社保公司是按3千多来交的。

接近中午了，大家都在议论此事，也都不太明白，偷偷查看自己的保险，是不是也存在这样的问题。

大家有懂的吗？
小刘的要求是否合理呢？