看到有技术大咖在说，AI来了，普通程序员很难找工作，优秀程序员却会因为AI的帮助赚的更多。

其实历史上这种事时不时会发生。技术总会拉开工作回报的差距，它会不断地让收入最高的上限往上升，让顶尖人才的回报变得越来越高。

《绩优主义陷阱》作者也是这么解读精英薪酬变化的。

金融。顶尖投行薪酬越来越高的同时，大量普通的中等技能的岗位却被流水线化。

举的例子是房屋按揭。上世纪中期，金融机构做房屋按揭的人需要对贷款做风险评估，到08年次贷危机前就不需要了。因为按揭会被打包证券化，一手放贷人员只需要简单搜集一下资料即可。奖金按业务量发放。（美国的金融真奔放啊[允悲]）大量中级岗位消失，而做证券化所需要的高级打工人却赚得盆满钵满。

1970年代到2005年，普通职员的工作时长从占金融行业工作时长的60%降低到30%；而管理层和专业人员的则从25%增加到45%。

管理。由于管理技术的进步，对中间管理层需求不再。AT&T从80年代到90年代， 中管人数下降速度两倍于非管理人员。

管理精英化。从前经常有从基层一步一步提拔上来的CEO。现在的管理人员直接招募精英毕业生。

Ed Rensi ，曾任麦当劳CEO（1991年至1997年）。他1966年开始在麦当劳工作，最初只是烧烤员，后来升至餐厅经理，再到总裁兼CEO。这个路径已经不可能了。

零售。从前都是单店，大家赚钱；现在亚马逊一家独大，整个零售行业的钱被贝索斯一个人赚了。贝索斯毕业于普林斯顿。

每一次技术进步，都进一步使财富更加集中，加剧了赢者通吃。

#读书少# the meritocracy trap 绩优主义陷阱 （21）

作者上过牛津，哈佛，耶鲁法学院，耶鲁法学院教授。绩优同时是绩优主义的反叛者