心理学上有个晕轮效应，说的是人际交往中，一个人身上表现出的某一方面的特征，会掩盖其他特征，从而让人们产生认知障碍；

在职场，你越是新手，越是小白，就越要注意形象管理，情绪管理。你外表庄重，自信，自洽又有活力，人家就认为你潜力很好。

有些身弱的人，习惯赶紧把自己工作做好，然后就显露出一副颓废，打不起兴致的模样。这样在一定程度上，确实能节省能量，但也容易招莱人家的轻视和怠慢。他们认为你没有能力，不想上进，也认为你自己都接受这种沉糜和安逸，不会在乎职场机会和发展。但其实你该干的活一样都没少干，甚至效率还比别人高（效率高才有时间颓废嘛），你凭什么得到不公正的待遇。

一旦你得不到自己应有的东西，你肯定会难受，这也正常的。结果你还是要花精力与力气去要回来，靠颓废省下的能量又耗出去了，所以还不如一开始就装得精神些，厉害些。

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