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茶茶投稿！给大家递抹茶星冰乐！高柱目前就职于某集团企宣的新媒体，入职的时候签的合同是6k＋提成(可忽略不计)，工作内容负责新媒体运营＋直播＋平面设计。

入职以后才发现工作量特别大！！工作内容很杂！！额外任务非常多！！整个新媒体部门只有我一个人在工作。入职两个月，从直播搭建到账号运营，再到投流对接都是只有我自己上手，工作内容大体看起来不多，但其实零零碎碎的非常忙碌，尤其是我还需要自己对接客户当客服，经常需要加班处理。

日常必做的一周至少发布两条视频，需要我一手囊括策划文案脚本和剪辑包装，部分素材需要我自行拍摄(大部分素材拍摄是跟各地项目联系催促，也很消耗精力)；每周至少三场直播，每场不低于两个小时；平面设计任务不定期给到，一提到需求就要去执行。节假日期间要求提前准备是每天一条视频，每天直播两小时以上。其他零碎的工作内容我就不提了，因为领导一有想法或者需求就会call我，让我立刻去做。

最近上司联系我，说会安排两个实习生(一个做直播，一个做文案)过来跟我学习，分担工作压力。同样工作内容也需要加强，要求直播时间从原本的每周三天改成每周五天，直播时长从每场两小时拉长到每场四个小时。同样，短视频排期要加快频率，一周至少三到四条视频，新增的视频栏目需要我自行包揽拍摄任务。

晚上上司给我打电话了，说会在领导面前尽量提一下给我涨工资，但是我需要拿出诚意提高工作量，答应延长直播时间，以后每天直播四个小时。

说实话哪怕来实习生帮忙，我的工作量也只会增加不会减少。领导涨薪没有具体数额，盲猜不会太高，封顶五百。我是应该及时止损果断离职还是应该跟领导要求提高涨薪幅度？如果是涨薪的话要求提高多少合适？