父亲节话父亲：越来越多的美国男人“请假当爸”

父亲节刚过，正是时候聊聊“父亲”这一角色在美国家庭与育儿观念中近几十年来的转变。据美国人口普查局今年五月发布的数据，一个显著的趋势是越来越多的美国父亲在孩子出生时选择请带薪育婴假，尤其是在最近十年来，超过半数以上的新手爸爸在第一个孩子出生后请了带薪假。这一比例自1994年以来持续稳步上升，反映出美国男性在育儿角色中的积极转变。

超过半数的美国父亲请带薪育婴假以照顾新生儿和产后妻子（图片：美国人口普查局）

一直以来，传统的美国家庭观念往往将育儿视为母亲的“主责”，而父亲则更多充当“经济支柱”的角色。随着近几十年来性别平等观念的推广、女性职场参与度上升，以及对儿童早期教育质量的重视，越来越多的男性开始主动参与育儿，特别是在孩子出生的最初几周或几个月——这对家庭与社会意味着父亲这个角色正在经历从“旁观者”到“参与者”的转变。

虽然美国联邦法律并未强制提供带薪育婴假，而只是通过某些法案如《家庭与医疗休假法》（FMLA）规定无薪育婴假，但越来越多的州在雇主的支持下为新生儿父母提供更有保障的育儿福利，尤其是在科技、金融和高等教育等行业，竞争激烈的人才市场迫使雇主更重视员工的家庭需求，并为此推出政府的相应政策。目前，已有12个州及华盛顿特区立法提供带薪家庭休假（Paid Family Leave），适用于包括父亲在内的新生儿父母（值得指出的是，除了带薪家庭休假，女性分娩后通常享有单独的医疗假期）。这些项目通过工资税筹资，按比例补偿员工工资，让父母享有多达12周的“亲子时光”假期。目前，提供法定“男性产假”（即有带薪家庭休假法案）的州包括：

州名 带薪产假期（周） 补薪比例（%）
加利福尼亚州 8 周 工资的 80%
新泽西州 12 周 工资的 85%
纽约州 12 周 工资的 70%
罗德岛州 6 周 工资的 60%
华盛顿州 12 周 工资的 90%
康涅狄格州 12 周 工资的 95%
马萨诸塞州 12 周 工资的 90%
哥伦比亚特区 12 周 工资的 90%
俄勒冈州 12 周 工资的 100%
科罗拉多州 12 周 工资的 90%
明尼苏达州 12 周（2026年生效） 待定
马里兰州 12 周（2026年生效） 待定
特拉华州 12 周（2026年生效） 待定

已颁布带薪产假法律的州（绿色）和尚未有带薪产假法律的州（灰色）（图片：公共领域）

还有许多州提供职位保障，员工有权请假，通常为无薪假或依靠雇主自行提供的福利。不过，随着时间推移，相信将有越来越多的州推出类似的法定“男性产假”。
去年，有多个州的新生儿父亲申请或使用的产假占比至少达40%。在科罗拉多州，该州2024年才实施带薪育婴假，目前请假的新手爸爸占比已达50%；在2020年就开始实施该政策的华盛顿州，去年男性占比已经超过一半。而2005年成为全美第一个实施“男性产假”的加利福尼亚州，最初使用这一福利的男性仅占18%，如今已增长接近至半数。人口普查局数据显示，过去10年中，请产假迎接第一个孩子出生的父亲比例逐年上升，去年的平均占比达50%以上。“产假”占比的不断提升说明了文化观念也在发生转变：过去，男性请育婴假可能会被视为“缺乏事业心”，如今却越来越被视为一种成熟、负责任的体现，被视为父亲角色的重新定义，因此鼓励了更多男性敢于“请假当爸”。

最后，祝父亲节快乐！
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