关于涤除法定代表人或董事有了新的案例，来自上海二中院，由上海二中院李非易和刘子娴法官共同撰写。

案情介绍：陈某飞因与某装饰公司大股东章某林产生严重分歧，于2022年5月辞去公司的一切职务，并要求公司变更登记，但公司不予配合。陈某飞依据公司章程请求监事召开股东会会议讨论变更事宜被拒，后自行召集临时股东会会议，但因章某林反对，仍无法涤除其在登记机关的执行董事、法定代表人身份，遂诉至法院。
法院认为，法定代表人、董事与公司之间成立委任关系，其有权单方解除委任关系，辞任通知送达公司时生效，公司应在三十日内选定继任并申请变更登记。若辞任通知有效送达后，公司未在规定时间内申请变更登记，且法定代表人或董事已穷尽内部救济手段，司法介入具有必要性和紧迫性。
一审法院驳回陈某飞的诉讼请求，二审法院撤销一审判决，判决某装饰公司应在判决生效之日起三十日内申请办理执行董事、法定代表人的变更登记，陈某飞等人应予配合，若到期未办理，则某装饰公司应办理涤除陈某飞相关登记事项。

需要注意的是，要穷尽一切内部救济手段，司法介入具有必要性和紧迫性，其判断标准：
​1.穷尽内部救济 ​​
高管必须证明其已用尽公司法及章程赋予的所有手段推动变更（请求召集、自行召集、提出议案等）。
2.超出合理期限。
公司必须在高管辞任生效后合理期限（本案明确为30日）​​ 内启动并完成变更程序。超过此期限且无正当理由拖延，即可视为内部救济失败。
本案中，陈某飞不仅等了一年，还主动召集了股东会（虽未通过），完全满足“穷尽”标准。

司法如何介入：​​
1.如果有继任者，限期变更。​​ 法院应首先判令公司在一定期限内（如30日）完成选任继任者并申请变更登记。
​2.如果没有，则直接涤除。​​ 若公司在法院判决指定的期限内仍未完成选任和变更登记，则法院应判令公司直接办理涤除原高管的登记事项。
​​ 因公司原因导致登记空缺的风险，由公司承担。

本案对于要离职却离不掉的法定代表人有什么启示呢？我觉得可以注意以下几点：
1.写书面的辞职报告，清晰写明辞去“法定代表人”职务（如兼任其他职务也需写明），​声明辞任自送达公司之日起生效。可提及要求公司在合理期限内（建议写30日内）完成变更。
2.​有效送达：保留签收回执（载明文件名称、签收人、职务、日期）​。全程录音录像更佳。如果没人接收，邮政EMS（送达）：​​ 向公司实际经营地址寄送辞职报告，​备注文件名称，保留邮寄凭证和签收记录（官网查询截图）。​
微信发送PDF有一定证明力，但单独使用风险较大​，应作为辅助通知手段，​核心仍是书面文件的正式送达。
3.​辞职后，穷尽救济，保留痕迹#热点科普#
辞任通知有效送达公司之日起，​给予公司30天的法定合理期限去选任继任者并启动变更登记。
在30天内，可通过书面函件（保留证据）或邮件等方式，提醒公司及大股东履行变更义务。
根据《公司法》和公司章程，​书面请求监事或董事会召集股东会，议题明确为“改选法定代表人”​。同样注意送达和证据保留。
​自行召集股东会（如你自己有权，比如你是代表十分之一以上表决权的股东），且监事/董事会收到请求后未在合理时间内（如15日内）召集，则立即启动自行召集程序。
严格按照《公司法》和章程规定履行召集程序（提前通知期限、通知内容、通知方式、通知对象）。​程序瑕疵可能导致决议无效或被撤销。
在股东会议案中，​必须明确提出继任法定代表人的具体人选​。人选需符合任职资格。​证明你已“穷尽”内部救济的关键就在于你提出了可行的解决方案但被（不合理地）否决了。​​
​全程留痕，保留所有请求函、通知、会议议案、会议签到、表决票、会议记录（最好录音录像）等证据。

上面还不奏效，就用上述证据起诉涤除法定代表人。
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