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茶水间的各位大家好，最近有点迷茫，想听听大家的意见。

我现在还在试用期，虽然有一年多的工作经验，但自我感觉还是学生思维居多。这份工作当初面试的时候，我是非常坦诚的跟HR如实讲了自己的水平，也表达了希望能遇到一个愿意带人的领导，能在公司里多学点东西。我以为公司接受我的水平，所以我们的需求是相互匹配的。

入职后安排了一个前辈暂时带我，但其实也只是“名义上带着”。他很少管我，大致讲讲工作流程，做错了会说两句，有时候会给些建议，但大多数都很模糊，实际操作时用处不大。我对自己在公司的定位很迷茫，不知道我是他的助理，还是平级。有些事我不清楚自己有没有权利去做，尝试过主动做决策，结果不是被批评就是被否了，但又没人真正事前指导我。

我现在主要负责的是一项偏向“询盘”的工作（打个比方，不是外贸行业），我发了几百封邮件，好不容易来了一个回复的客户，我真的很想转正，所以着急和客户达成初步合作。但后续发现对方特别挑剔，不好说话。我去请教了前辈该怎么处理，结果他反问我：“你觉得怎么处理？”我理解这意思是要我自己拿主意。

我也提出了我的处理方案，但他不肯定也不否认。我没法判断他的态度，最后我觉得这个方案在公司的环境下无法落地，就直接消极地终止了合作。结果现在客户投诉我处理不当。我承认自己在这件事里有责任（怕被骂，不敢担事），但我觉得既然出事了，先摆平这个事情再说，而不是让我自己在那瞎搞，公司完全没有提供清晰的流程或指导，这部分责任也不能完全推给我一个试用期新人。

我很功利，希望这份工作能帮我积累经验，对下一份跳槽有所帮助。但现实是，我在这份工作里得不到正反馈（也许工作本就不该指望情绪价值），也没有什么增长见识的感觉，很内耗，每天上班都觉得像走钢丝一样，哪天就摔si了。

公司整体流动性很大，人员频繁变动，可能是压力太大了或者被劝退。试用期考核的标准也高得离谱，感觉就是把新人当“耗材”用，我原本以为我努力就能留下来，但现在未必，我对这个公司已经没有信任了。即便真留下来，我也很难想象自己能在这种氛围里和那些老员工共事。

我现在真的在认真考虑，是不是应该主动离职？还是等着劝退（厚着脸皮被骂）