今天面试了一个31岁的会计、8年财务经验、中级职称
只能给到助理的位置，但是大概率不会录用，为什么？

1、财务经验有限
一共3分工作经验，前两份都是两套账，并且只负责部分工作。
最近一份工作时间2年，全盘账务，小规模。
2、几乎没有管理经验
没有采购、成本管理经验。
报销流程、制度不规范，没有优化和更新。
提成不按人头算而按照总体营收，就是吃大锅饭，没有提出建议。

但是考下了中级，还是蛮有上进心的。谈到了给他的职位是助理，他同意了。

到她提问的环节了，这个环节她的回答扣分了

她问：会涉及合并报表吗？
我回：这个岗位不会。（给的职级是助理，回答做好本职工作，在本职工作基础上尽量多学习，多了解比较好。）
既然她问了合并报表，我顺势问了一下她的技能提升计划，没有说出来具体的计划和安排
她给自己挖坑了，可能是想能有机会学习，但是既然想就要身先动。

她找工作4个月了，不能光感叹现在工作难找，面试技巧，个人能力都是有原因的，以上分享，助大家都能找到满意的工作
#90后保安用苟住思维实现财务自由#再普通的人都能成功，大家加油[心]
#CPA#